公司调岗需合法，否则可维权。依据《劳动法》，随意调岗违法，若未协商一致或无合法理由，员工可主张权益。不及时处理可能导致权益受损，如薪资降低、职业发展受阻。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗，处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先应与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗应对如下：
1. 收到调岗通知，先与公司沟通，了解原因，表达意见。
2. 若协商不成，保留证据，如邮件、聊天记录等，证明调岗不合理。
3. 向劳动监察大队投诉，或咨询律师提起劳动仲裁，维护合法权益。
4. 若涉及违法解雇，可要求赔偿，并恢复原岗位或支付经济补偿。
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