公司续签合同时降薪，若未协商，则违法。依据《劳动合同法》，公司不可单方降薪，需与劳动者协商。否则，劳动者可申请仲裁，要求认定降薪无效，维护自身权益，避免经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪常见处理方式为协商或仲裁。若公司提出降薪，应与劳动者协商；若协商不成，劳动者可选择向仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护权益。选择时需考虑个人情况与降薪幅度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫续签降薪需协商。操作：1.公司提出降薪，与劳动者沟通协商；2.若同意降薪，签订新合同；3.若不同意，可申请劳动仲裁，提交证据，要求恢复薪资或赔偿。
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