您可能想进一步了解赔偿金的计算依据。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在试用期超过一个月且未签订合同被辞退的情况下，用人单位应支付两倍经济补偿金作为赔偿，赔偿金的计算通常会依据您的实际工资和未签合同的时间长度来确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于试用期未满一个月被辞退的情况，若劳动者被证明不符合录用条件，是没有经济补偿金的。具体操作包括：用人单位需有明确的录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核；若考核结果显示劳动者不符合录用条件，用人单位应提供相应证据，并依法进行辞退，此时无需支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、通讯记录等。其次，若用人单位违法辞退且未支付相应赔偿，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，清晰陈述事实，并提供充分证据。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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