：请问老板打员工怎么处理?

老板打员工属于违法行为，根据具体情况可能涉及行政处罚或刑事责任。
老板打员工属于违法行为，若情节严重可能构成故意伤害罪。根据不同情况，具体处理方式如下：
1. 若造成轻伤及以上伤害：可能构成《刑法》中的故意伤害罪，依法可追究刑事责任。
2. 若造成轻微伤或未造成明显伤情：适用《治安管理处罚法》，可对施暴者处以拘留和罚款。
3. 若存在多次殴打、结伙殴打或针对特殊人群：将加重处罚，可能面临更严厉的行政处罚或刑事追责。
4. 若员工存在过错或先动手：可能影响案件定性，但仍不能免除老板的暴力行为法律责任。
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老板打员工的行为可依据《中华人民共和国刑法》和《治安管理处罚法》进行法律追责。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，视伤害程度可处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；若致人死亡或手段特别残忍造成严重残疾的，可处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。若老板打员工未造成严重后果，依据《治安管理处罚法》第四十三条，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；若情节严重（如多次殴打、结伙殴打、殴打特殊人群等），可处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。因此，若员工遭遇老板殴打，应根据伤情程度判断适用的法律条款，并及时收集证据以维护自身合法权益。
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面对老板打员工的行为，应采取以下实用行动以维护自身合法权益。
1. 立即报警：第一时间向公安机关报案，由警方调查并记录事件经过，为后续法律程序提供依据。
2. 就医并保留医疗记录：前往医院检查伤情，保留诊断证明、病历、影像资料等，作为伤情证据。
3. 收集现场证据：如监控录像、照片、目击证人证言等，有助于还原事实真相。
4. 保存报警记录：包括报警回执、警方询问笔录等，作为案件处理的重要依据。
5. 咨询专业律师：获取法律建议，评估是否提起民事赔偿或刑事附带民事诉讼。
选择具体方案时，应结合伤情严重程度、证据充分性以及个人意愿综合判断。建议尽早联系律师，以便获得专业指导，确保合法权益得到有效维护。
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老板打员工若处理不当，可能会面临以下法律风险。
1. 刑事责任风险：如造成轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪，施暴者将面临三年以上有期徒刑、拘役甚至更重刑罚。例如，某公司主管因殴打员工致其鼻骨骨折构成轻伤，最终被判处有期徒刑一年。
2. 民事赔偿风险：员工可提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。例如，某员工被打后住院治疗两周，最终法院判决公司赔偿其各项损失共计5万元。
因此，无论是员工维权还是企业应对，都应高度重视证据保存和法律程序，避免因疏忽造成不可挽回的后果。