协商不一致解除劳动合同通知书

针对您的问题，如果劳动者对公司解除劳动合同的决定有异议，并且协商不一致，除了到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁外，还可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，直接向人民法院提起诉讼。这些途径都为劳动者提供了维护自身权益的法律保障。
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在不同情况下，劳动者维护权益的具体操作如下：若希望通过调解解决，可按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，向依法设立的调解组织提出书面调解申请；若决定申请仲裁，应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，并按照被申请人人数提交副本；若直接提起诉讼，则需根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
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从法律角度，劳动者在协商不一致解除劳动合同的过程中，应确保自己的权益得到保障的方式包括：保留所有与公司的沟通记录，包括邮件、短信、通话录音等，作为证据；了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定；在必要时，及时寻求法律援助或咨询专业律师；在申请仲裁或提起诉讼前，准备好充分的证据材料，以支持自己的主张。