离职扣除半个月工资

如果你离职后被扣除半个月工资，首先需确认自己是否按法律规定离职。根据《劳动法》相关规定，非因劳动者原因导致的离职，用人单位不得随意扣减工资。若公司未能举证因你离职导致的具体损失，则扣工资行为可能违法。你可要求公司说明扣款依据，若理由不充分，可拒绝并要求发放全额工资。若公司拒不发放，则构成恶意克扣，你有权向当地劳动局或信访部门投诉维权。法律依据为《劳动法》第五十条，规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
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若认为公司扣除半个月工资不合理，首先与公司沟通，要求提供扣款依据。若无合理依据，可书面要求公司发放全额工资。公司若仍不发放，可准备劳动合同、工资条、离职证明等证据，向当地劳动局提交投诉材料，或直接申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，还可向法院提起诉讼。总之，要根据实际情况选择最合适的维权途径。
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从法律角度看，公司可在以下情况下合法扣除员工工资：一是员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按约定从工资中扣除赔偿金，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%；二是员工请事假，公司可不支付其事假期间工资；三是其他依法可扣除工资的情形，如违反公司规定被罚款（但需符合法定程序）。总之，扣除工资需有合法依据且不得违反法律规定。