公司没做满五天不给工资怎么办

公司没做满五天不给工资，这种情况下您有权获得相应劳动报酬，可通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如果或若存在公司以工作未满五天为由拒绝支付工资的情况，您首先要明确，根据劳动法规定，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付工资，工作天数的多少不影响您获得劳动报酬的权利。如果或若存在公司否认您在其处工作过的情况，您需要收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、与负责人的沟通记录等，这些证据是您维权的关键。如果或若存在公司认可劳动关系但就是不支付工资的情况，您可以直接向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令公司限期支付工资；如果公司仍不支付，您可以申请劳动仲裁。
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针对公司没做满五天不给工资的问题，我们可以依据相关法律规定来明确您的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在您公司没做满五天的情况下，自您开始为公司提供劳动之日起，您与公司之间就已经建立了劳动关系。即使工作未满五天，公司也应当按照您实际的工作天数支付工资，公司以没做满五天为由不给工资是违反上述法律规定的，您有权要求公司支付相应的劳动报酬。
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面对公司没做满五天不给工资的情况，您可以采取以下实用的行动建议来维护自己的权益。1、收集证据：收集所有能证明您在公司工作过以及工作天数的证据，像考勤记录、工作证、与同事或领导的工作沟通记录、工作成果等，这些证据能证明您与公司存在劳动关系以及实际的工作时长，是您维权的基础。2、与公司协商：尝试与公司负责人进行沟通协商，向其说明劳动法的相关规定，表明您有权获得工资，争取通过协商让公司支付工资，这是比较快捷的解决方式。3、向劳动监察大队投诉：如果协商无果，携带收集好的证据到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后公司仍不支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司支付工资。选择解决方案时，可重点考虑解决问题的效率以及您自身的时间和精力成本。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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公司没做满五天不给工资的情况中，可能存在一些法律风险点，需要您提前了解。1、证据链风险：如果您缺乏足够的证据证明与公司存在劳动关系或工作天数，可能会导致维权失败。例如，您在公司工作了四天，没有签订劳动合同，也没有考勤记录，只是口头约定了工资，当公司不给工资时，您很难通过法律途径追回工资，因为您无法充分证明自己的工作情况。2、诉讼时效风险：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。比如，您在公司工作五天后离职，公司当时说过几天给工资，但一直没给，您也没有及时维权，一年后才想起要通过劳动仲裁追讨工资，此时可能已经超过了诉讼时效，仲裁委员会可能会不予受理您的申请。