未交社保确实可能影响失业金领取。从法律角度看，失业金的领取条件之一是在职期间需按规定缴纳社保。若公司未为员工缴纳社保，将导致员工无法满足领取失业金的条件。当发现公司长期未缴纳社保，且个人失业后无法领取失业金时，问题已较为严重，应及时咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若公司只是短期未缴社保，可与公司协商尽快补缴，确保满足失业金领取条件。2.若公司长期未缴社保，且态度消极，应向当地社保部门提交投诉材料，要求公司补缴社保并支付滞纳金。3.在投诉无果的情况下，可准备劳动合同、工资单等证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司赔偿因未缴社保导致的失业金损失。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此类问题的常见方式有：一是与公司协商补缴社保；二是向当地社保部门投诉，要求公司补缴；三是若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若公司态度积极，可先尝试协商；若公司拒绝配合，则应尽快向社保部门投诉或寻求法律途径解决。
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