派遣员工生病应依法保障其权益。依据《劳动合同法》,员工生病期间公司需给予医疗期,若不能胜任原工作,应安排其他合适工作。否则,可能面临法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫派遣员工生病,处理如下:1. 立即确认病情,给予医疗期;2. 病情稳定后评估能否胜任原工作,不能则协商调岗;3. 若调岗仍不适应,考虑协商解除合同,并按法律规定给予补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理派遣员工生病问题,常见方式有给予医疗期、调整工作岗位或协商解除合同。选择时应考虑员工病情、合同约定及法律规定,确保合法合规,维护双方权益。
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