针对问题没有入职可以走仲裁吗，我想进一步了解没入职可以要求公司仲裁吗

没有入职也可以申请劳动仲裁，只要存在劳动争议即可。
如果存在劳动争议，即使没有正式入职，劳动者也可以申请劳动仲裁。
1. 若存在劳动合同或书面录用通知：即使未入职，若用人单位存在违约行为（如单方面取消录用），可申请仲裁。
2. 若用人单位收取了押金或承诺入职后未履行：例如通过招聘流程已确定录用并缴纳费用，但公司拒绝履行入职安排，可主张违约或欺诈。
3. 若存在事实劳动关系的初步证据：如面试记录、录用通知、工作安排等，也可能被认定为劳动关系已建立，从而具备仲裁资格。
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根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，没入职也可申请仲裁是有法律依据的。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因此，只要存在劳动关系的建立行为或争议，即便未实际入职，也属于劳动仲裁的受理范围。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位已发出录用通知或签订劳动合同，但拒绝安排入职，劳动者可据此主张权利。
适用结论：只要存在劳动关系建立的事实或劳动合同的订立行为，即使尚未正式入职，劳动者仍有权申请劳动仲裁，要求用人单位履行合同义务或承担违约责任。
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针对没入职但想申请劳动仲裁的情况，建议采取以下行动步骤：
1. 收集证据材料：整理与用人单位之间的录用通知、劳动合同、沟通记录、邮件、短信、转账凭证等，以证明劳动关系已建立或存在争议。
2. 向劳动监察部门投诉：如用人单位存在恶意欺骗、收取押金等违法行为，可先向当地人力资源和社会保障局投诉。
3. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否构成劳动关系，是否具备仲裁资格，并获得法律文书的撰写指导。
4. 提交劳动仲裁申请：准备好仲裁申请书及相关证据材料，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动合同或录用通知、是否支付过费用、是否有沟通记录等关键证据。建议在专业律师指导下进行操作，以提高胜诉率。
如需进一步了解您的情况是否具备仲裁资格，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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在没入职的情况下申请劳动仲裁，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁不予受理：若缺乏劳动合同、录用通知或其他有效证据，仲裁机构可能认为劳动关系尚未建立，从而不予受理。
例如：某求职者收到口头录用通知，但无书面文件，后公司反悔拒绝安排入职，该求职者因无证据而无法立案。
2. 赔偿请求难以支持：即使仲裁受理，若无法证明公司存在恶意违约行为，也可能无法获得经济赔偿。
例如：某公司发出录用通知后因内部调整取消入职，求职者虽提起仲裁，但因无实际损失证据，仲裁委未支持其赔偿请求。