店里有点要辞退我，没什么能力，但又要我强制交社保?

关于店里要辞退你，同时又强制要求你缴纳社保的问题，可以直接回答如下：
用人单位强制员工缴纳社保是法定义务，员工无权拒绝。如果用人单位以“能力不足”为由辞退员工，需依法说明理由并提供相应证据。

若存在以下情形，处理方式会有所不同：

1. 若被辞退理由不合法：如仅因员工能力不足但未经过培训或调岗，直接辞退可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。
2. 若社保缴纳合法但员工拒绝参保：即便员工不愿参保，用人单位仍有义务为其缴纳社保，否则将面临行政处罚。
3. 若用人单位与员工协商一致解除劳动关系：双方可在协商一致的前提下解除合同，但应依法支付经济补偿。
4. 若员工确实严重违反规章制度：如存在严重失职、违反公司规定等行为，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。
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针对店里要辞退你，又强制你缴纳社保的问题，法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费。这意味着，用人单位无论员工是否愿意，都必须为其缴纳社保，员工也有配合参保的义务。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种法定情形，包括严重违反规章制度、不符合录用条件、严重失职等。如果用人单位仅以“能力不足”为由辞退员工，而未提供培训或调整岗位，也未提供证据证明员工不能胜任工作，则可能构成违法解除劳动合同。

综上所述，用人单位强制员工缴纳社保符合法律规定，但辞退行为必须具备合法依据，并依法履行解除程序，否则员工可依法维权，要求继续履行合同或主张经济赔偿。
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面对店里要辞退你，又强制你缴纳社保的情况，以下是几点实用的行动建议：
1、核实辞退理由是否合法：要求单位提供书面辞退通知，并说明辞退依据的具体法律条款或公司制度条款。如果理由不充分，可向劳动监察部门投诉。

2、保留所有相关证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、辞退通知、工作沟通记录等，以备后续维权使用。

3、咨询专业劳动法律师：根据具体情况判断是否存在违法解除劳动合同的行为，是否可以主张赔偿或要求继续履行合同。

4、向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如发现用人单位未依法缴纳社保或违法解除劳动合同，可向当地人力资源和社会保障局投诉，或申请劳动仲裁。

评判是否采取进一步法律行动，应重点考虑辞退是否合法、社保是否依法缴纳以及你是否有足够的证据支持你的主张。

建议你尽快与我们专业律师联系，获取更具针对性的法律建议，维护你的合法权益。
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在面对店里要辞退你，又强制你缴纳社保的情形时，可能存在的法律风险点如下：
1、用人单位拒缴社保的法律风险：即使员工同意不缴纳社保，用人单位仍需承担法律责任。例如，某员工与公司签订协议放弃社保，之后因工伤无法报销医疗费用，法院判决公司承担全部赔偿责任。

2、违法解除劳动合同的赔偿风险：若用人单位未依法履行解除程序，如未提供培训或调岗，仅以“能力不足”为由辞退员工，员工可依法主张赔偿。例如，某公司因员工业绩不佳直接辞退，未提供任何书面通知，最终被判支付双倍经济补偿金。