离职后公司不发工资能要赔偿吗

针对“离职后公司不发工资能要赔偿吗”这一问题，答案是肯定的，符合特定条件时劳动者可主张赔偿。如果或若公司存在无故拖欠工资的情况，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果或若双方在劳动合同中约定了逾期支付工资的违约金条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，劳动者可依据合同约定主张违约金赔偿。如果或若公司拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者可要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于“离职后公司不发工资能要赔偿吗”，相关法律依据为我们提供了明确的判断标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。在“离职后公司不发工资”的情况下，若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，而公司在限期内仍未支付，此时公司的行为就符合该法条中“未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬且逾期不支付”的情形，劳动者据此可主张公司按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
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面对“离职后公司不发工资”的情况，以下是几点实用的行动建议，助你维护自身权益。1、收集并固定证据：收集好劳动合同、工资条、银行流水、离职证明等能证明劳动关系及工资未发放的材料，这些是证明公司拖欠工资的关键依据，能为后续维权提供有力支撑。2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司限期支付工资，这是一种相对快捷的维权途径。3、申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求公司支付工资及可能的赔偿。4、考虑诉讼途径：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法审判维护自身权益。选择解决方案时，可重点考虑维权成本、时间效率以及证据的充分程度。如果你想了解更适合自身情况的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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“离职后公司不发工资”可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险。如果劳动者在离职后公司不发工资的情况下，自知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未申请劳动仲裁，就可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁主张公司支付工资及赔偿。例如，小明2023年1月离职，公司未发2022年12月工资，小明直到2024年3月才想起要维权并申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能会驳回其仲裁请求。2、证据链风险。若劳动者缺乏证明劳动关系存在及工资未发放的关键证据，如没有劳动合同、工资条，银行流水中也未体现工资发放记录等，可能导致无法在仲裁或诉讼中证明公司存在拖欠工资的行为，从而无法获得应有的工资和赔偿。比如，小红离职后公司不发工资，她仅能提供同事的口头证言，而无其他书面证据，在仲裁中难以有效证明工资未发放的事实，维权可能失败。