辞工期没到就走,工资需视情况而定。依据《劳动法》,若未提前通知且未造成损失,单位应支付工资;若造成损失,单位可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷或法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫辞工期未到离职,处理方式需根据具体情况选择。若未造成损失,可与单位协商工资结算;若造成损失,需与单位协商赔偿事宜。选择处理方式时,应考虑自身行为对单位的影响及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫辞工期未到离职,工资需协商。1. 若未提前通知且未给单位造成损失,与单位沟通工资结算事宜,确保按约定时间发放。2. 若因离职给单位造成损失,需与单位协商赔偿方案,避免法律纠纷。3. 无论何种情况,都应保留好相关证据,如离职申请、工资单等,以备不时之需。
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