工伤赔偿通常由保险或公司支付，具体取决于是否参保。若公司参保，赔偿由工伤保险基金支付；若未参保，则由公司按国家规定支付。法律依据为《工伤保险条例》，未参保公司需承担严重法律后果，可能面临高额赔偿及行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿分情况处理：1. 已参保，员工发生工伤后，应立即进行工伤认定，认定成功后，赔偿由工伤保险基金支付。2. 未参保，公司需按国家标准支付员工全部工伤赔偿，包括医疗费、误工费等。3. 争议情况下，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由法院判定赔偿主体及金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤赔偿，常见方式有两种：一是通过工伤保险基金赔偿（已参保）；二是由公司直接支付（未参保）。选择方式需依据公司是否参保及工伤认定情况确定。建议首先核实公司参保状态及工伤认定结果。
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