产假期间要求上班,不想去怎么办

产假期间被要求上班，您有权拒绝。以下从不同情况为您详细说明：如果您尚在法定产假期限内，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在此期间，您完全有权拒绝用人单位的上班要求，安心休产假。若您所在地区有地方性的产假延长规定，例如部分省份对于符合条件的女职工会在国家规定基础上增加一定天数的产假，那么在这延长的产假期间，您同样有权拒绝上班，地方性法规与国家规定不一致时，通常遵循更有利于劳动者的规定。如果用人单位以您不上班为由威胁要解除劳动合同或扣发工资等，这种行为是违法的，您有权通过法律途径维护自身权益。
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针对产假期间被要求上班不想去的问题，《女职工劳动保护特别规定》第七条为您的拒绝权提供了明确法律依据。该法条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”在您产假期间被要求上班的情况中，只要您仍处于上述法律规定的产假天数内，无论是国家规定的98天基础产假，还是因难产、多胞胎等情况增加的产假，您都依法享有休假的权利。用人单位要求您在这段时间上班，违反了该条关于女职工产假权利的规定，因此您有权拒绝，这是法律明确赋予您的合法权益，用人单位不能以任何理由强制您在产假期间上班。
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当产假期间被要求上班且您不想去时，可采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、明确告知用人单位拒绝上班：您可以书面或口头形式清晰、坚定地告知用人单位您尚在产假期间，根据《女职工劳动保护特别规定》有权休假，无法到岗上班，让用人单位清楚您的立场和法律依据。2、收集相关证据：保留好劳动合同、医院出具的生育证明（包含生育日期等信息）、用人单位要求您上班的通知（如邮件、微信聊天记录等），这些证据在后续可能发生的劳动争议中能证明您的产假情况及用人单位的不当要求。3、向当地劳动监察大队投诉：如果用人单位在您明确拒绝后仍强制要求上班或采取威胁、扣发工资等行为，您可以携带收集好的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。4、与用人单位协商沟通：在采取投诉等措施的同时，也可以尝试与用人单位人力资源部门进行沟通，说明法律规定和自身情况，看是否能协商出双方都能接受的解决方案，比如调整工作安排等。选择解决方案时，应重点考虑自身权益是否得到充分保障，以及解决方式的效率和成本。若自行协商无果或用人单位态度强硬，建议及时寻求法律帮助。如果您想了解更具体的投诉流程或协商技巧，欢迎进一步向我们咨询。
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产假期间被要求上班且您不想去，可能会面临以下法律风险点：1、用人单位以“旷工”为由解除劳动合同的风险。如果您在产假期间明确拒绝上班，但用人单位不认可您的拒绝理由，可能会按照公司规章制度中关于旷工的规定，认定您的行为属于旷工，进而以此为由解除与您的劳动合同。例如，某公司在女职工产假期间，无视其提交的产假证明，多次要求其到岗，女职工拒绝后，公司以连续旷工多日为由解除了劳动合同，这就侵犯了女职工的合法权益。2、产假工资被克扣或停发的风险。用人单位可能会因为您在产假期间拒绝上班，而克扣或停发您的产假工资。根据相关规定，女职工在产假期间应享受产假工资或生育津贴，若用人单位以此为由不支付，您将面临经济损失。比如，某女职工产假期间拒绝了公司的上班要求，公司便停发了其当月的产假工资，这就是典型的侵害女职工产假权益的行为。