试用期过了10天被辞退有什么补偿，想了解试用期过了10天算违法解雇吗？

针对您提出的试用期过了10天被辞退有什么补偿以及是否算违法解雇的问题，需要结合具体解雇理由来判断。以下为您详细分析不同情况下的处理方式：
如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，且该录用条件在您入职时已明确告知，那么解雇行为合法，无需支付补偿。换行1. 若存在用人单位无法证明您不符合录用条件的情况：此时解雇属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。由于您工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。2. 若存在用人单位以《劳动合同法》第三十九条其他情形（如严重违反规章制度、严重失职等）解雇的情况：需用人单位提供充分证据证明您存在相应行为，若证据不足，则仍可能被认定为违法解雇，需支付赔偿金。3. 若存在双方协商一致解除劳动合同的情况：用人单位应向您支付经济补偿，即半个月工资。
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关于您询问的试用期过了10天被辞退是否违法及补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。您的情况是试用期过了10天被辞退，此时判断是否违法的关键在于用人单位是否能证明您在试用期间不符合录用条件，且录用条件需在您入职时明确告知。若用人单位无法提供有效证据证明您不符合录用条件，那么其解雇行为违反了该条款规定，属于违法解雇。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，违法解除劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿的情形，但根据第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您工作未满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。综上，若用人单位不能证明您不符合录用条件，试用期过了10天被辞退属于违法解雇，您可主张一个月工资的赔偿金。
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面对试用期过了10天被辞退的情况，为了更好地维护您的权益，以下是几点实用的行动建议：
1、收集相关证据：收集劳动合同、录用条件通知书（如有）、工作表现记录、解雇通知书等与您被辞退相关的所有文件，这些是证明您与用人单位存在劳动关系及解雇事实的关键依据。2、与用人单位沟通：主动与用人单位人力资源部门沟通，询问解雇的具体理由，并尝试协商补偿事宜，同时注意保留沟通记录，如录音、聊天记录等。3、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与用人单位协商的可能性，若证据确凿，仲裁是较为有效的维权途径。如果您在收集证据或仲裁过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
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试用期过了10天被辞退，您可能会面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明：
1、证据链不完整风险：如果您无法提供充分证据证明用人单位未明确告知录用条件或自己符合录用条件，可能导致维权失败。例如，您主张用人单位未告知录用条件，但用人单位拿出了您签字确认的录用条件通知书，而您无法提供相反证据，此时您的主张可能不被支持。2、经济损失风险：若用人单位的解雇行为被认定为合法，您将无法获得任何补偿；若您因维权方式不当，还可能产生额外的时间和金钱成本。比如，您在未收集到关键证据的情况下就申请仲裁，可能会因证据不足而败诉，不仅无法获得赔偿金，还浪费了时间和精力。