公司放假需支付工资，合法但需按规行事。依据《劳动法》，非劳动者原因停工，单位应支付工资，超周期未提供劳动需按国家规定办。长期不按规定处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司老放假，可协商、投诉或仲裁。先与公司沟通，了解放假原因及工资事宜；若不合理，向劳动部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司常放假，应对如下：1. 与公司沟通，明确放假安排及工资支付情况，要求按《劳动法》规定执行。2. 如沟通无果，收集证据，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 若问题依旧未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益，确保工资得到保障。
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