哺乳期调岗不同意，用人单位需承担法律责任。若用人单位擅自调岗，女职工可申请劳动仲裁维权。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工合法权益受侵害时，有权申请仲裁或诉讼。不及时处理，女职工可能面临权益持续受损，影响职业发展及经济收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于哺乳期调岗赔偿问题，常见处理方式为申请劳动仲裁。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在权益受侵害时，应先尝试与用人单位沟通解决，无果后向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，对裁决不服再提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，优先尝试和解或调解，以快速解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期调岗拒赔，应这样处理：1. 首先与用人单位协商，表达不同意调岗的立场，并要求恢复原岗位或合理补偿。2. 若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。3. 如仲裁裁决不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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